1. Открытость компании
Мы строим открытые отношения с коллективом и сотрудниками, мы делимся информацией о результатах работы компании и о планах на развитие. Мы создаем условия, когда каждый сотрудник может иметь доступ к информации о результатах своей работы.
- в результатах (собрания, открытость информации);
- в планах (стратегия развития, цели).
2. Сотрудники компании, команда:
Мы заинтересованы в поддержании крепкого коллектива, для чего стремимся создать комфортные условия работы и возможность для развития каждого сотрудника.
У нас небольшая команда и мы создаем условия взаимной поддержки, доверия и замены друг друга.
- создание комфортных условий работы (достойный заработок, ДМС, возможность гибкого графика работы);
- возможность развития, через получение новых навыков и знаний, карьерное развитие;
- равенство в отношениях к сотрудникам и родственникам.
3. Вызов и амбиции в развитии
Мы намерены активно развиваться и занять лидирующие позиции на рынке подшипников и промышленных комплектующих.
Для чего мы будем:
- ставить перед собой амбициозные, сложные и достижимые задачи и планы;
- осуществлять инвестиции в развитие новых направлений, процессов, инструментов, навыков;
- развивать свои конкурентные преимущества.
4. Инновационность
Мы понимаем и принимаем условие, что постоянные изменения, совершенствование процессов, новшества являются необходимым условием существования и развития бизнеса в современных условиях внешней среды.
Поэтому мы:
- должны быть готовы к нововведениям;
- мы должны уметь принимать изменения;
- мы должны поддерживать изменения;
- мы должны быть готовы к экспериментам;
- мы должны быть проактивны в изменениях;
- мы должны ценить время, как невосполнимый ресурс;
- мы не живем прошлым и прошлыми заслугами и не используем оборот: «… если бы тогда …., тогда бы и сейчас ….».
5. Клиент ориентированная компания:
Мы стремимся быть компанией, во главе угла которой находится клиент, его запрос и решение его задач.
Для чего мы:
- будем удобным, компетентным и надежным поставщиком;
- будем уважать партнеров и создавать взаимовыгодные отношения.
6. Личное участие и вклад
Мы считаем высшей ценностью: инициативу, вовлеченность и участие сотрудников в развитие бизнеса и бизнес-процессов, за которое каждый несет ответственность.
А именно:
- проявление инициативы;
- вовлеченность в процесс;
- предложение идей (оформленных) и конструктивный диалог;
- позитивный настрой;
- соблюдение этических норм поведения и уважение к коллегам;
- за действия.
Мы не приемлем:
- критику без конструктивных предложений;
- оправдания в формате ответов на вопрос почему.
7. Совершенство на рабочем месте
Мы стремимся к достижению максимальной эффективности исполняя свои обязанности и функции.
Что подразумевает:
- качество исполнения процесса;
- развитие процесса;
- работа над ошибками;
- самостоятельное обучение и повышение квалификации;
- ответственность за действия и результаты.
